採用

RPOを利用することで、採用活動における自社の業務効率化と負担軽減につながります。しかし、依頼する業務範囲を明確にしていない場合、費用対効果が悪くなるケースも考えられます。加えて、実績のない業者に依頼してしまうと、採用活動が失敗してしまうリスクがあるため、注意が必要です。

RPOが請け負える採用業務の幅は広く、計画から教育まで実施可能です。また、自社の課題がはっきりしていても改善できていない企業にもRPOは活用できます。自社の採用に何かしらの課題を感じた場合には、自社のリソースやノウハウなどを確認したうえでRPOの活用を検討してみましょう。

採用代行は、採用面から企業の課題にアプローチできます。場合によっては、サービスの利用によって円滑な採用が可能になることも多いといえるでしょう。しかし、サービスを利用する際は、サービスの範囲やノウハウが自社に蓄積しない点などのデメリットも把握しておくことが大切です。 自社に合わせた採用のベストな形態を模索していきましょ